Memorandum (campione) sulla violazione della disciplina del lavoro: come fare un diritto?
Un promemoria è un documento di servizio destinato a informare il supervisore diretto o l'organizzazione madre degli eventi del processo di produzione. Tali eventi comprendono le fasi di svolgere compiti di lavoro assegnati, i risultati del completamento dei lavori specifici, così come incidenti o violazioni sul posto di lavoro.
Per visualizzare questo documento ha valore legale, una nota dovrebbe essere scritto senza violare i requisiti legali. Qual è il promemoria (campione) sulla violazione della disciplina del lavoro redatto da tutte le regole di ufficio?
Requisiti generali per l'elaborazione di un memorandum
Non importa quante volte l'organizzazione del flusso di lavoro si applica un promemoria, un campione di "Sulla violazione della disciplina del lavoro" dovrebbe essere nel dipartimento del personale. Deve essere guidata dalle seguenti regole nella preparazione di questo documento:
- Memo sono differenziati esterna, progettata per informare le organizzazioni di genitori, e interno, vale a dire, documenti indirizzati al supervisore immediato. Il primo componente esclusivamente sulla intestata dell'organizzazione, indicando la data del disegno, il numero in uscita, sigillato dall'organizzazione. note interne sufficienti per scrivere su un foglio di carta normale ufficio. Indicare se in questo caso la data e il numero di registrazione, le regole del flusso di lavoro definite adottati dall'organizzazione.
- Il testo del documento è presentato in forma di un rigoroso business senza dichiarazioni emotive, folk gira di parola, osceni o espressioni ambigue.
- Nella stesura dovrebbe essere guidata dalla specifica legislazione del lavoro, le disposizioni di istruzioni di lavoro dei dipendenti e di altri requisiti normativi, rotti o non eseguite un dipendente nel corso del processo di fabbricazione.
- Per ottenere la valutazione più accurata descritta nel caso appunto dovrebbe essere ottenuto dall'autore del reato o le note scritte a scrivere un documento, se il dipendente si rifiuta di spiegare le sue ragioni di violare la disciplina del lavoro. Spiegazione (ACT) viene applicato al memo. Inoltre, le linee guida per il recupero del reato dovrebbero essere considerate le caratteristiche personali del dipendente colpevole, anche se non le violazioni e le azioni disciplinari, le conseguenze del reato commesso in precedenza documentato.
Come avviare un memo?
Quali sono i dettagli obbligatori devono includere "cap" uno strumento, come un promemoria? Esempio "violazione della disciplina del lavoro" di seguito. Nell'angolo in alto a destra del modulo indicato:
- Informazioni sul regista, il cui nome è scritto sulla carta bianca: la posizione, il nome
- Dettagli dell'organizzazione.
- Per informazioni sul compilatore del documento: titolo, nome, organizzazione dove lavora.
Inoltre, se necessario, nell'angolo sinistro della data fissa forma e un numero di riferimento di registrazione. Qui di seguito è scritto il nome di "Memorandum di violazione della disciplina del lavoro." esempio:
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memorandum Violazione della disciplina del lavoro |
Capo del dipartimento RTP Sinelnikova Jadwiga Stepanovna Tecnico di laboratorio RPT Rushnikova Igor Ivanovich |
La struttura della presentazione delle informazioni in una nota
La struttura approssimativa del testo del memorandum e l'ordine di presentazione come segue:
- Considerando (reale) parte, che contiene una descrizione del reato disciplinare e circostanze sostanziali circondano l'infrazione.
- La parte analitica contiene conclusioni circa le conseguenze che si verificano a seguito di un illecito disciplinare. Va notato che questa sezione essere pagato a seconda della situazione, che ha presentato un promemoria circa la violazione della disciplina del lavoro. documento di esempio contiene di solito questa parte, ma possiamo limitarci ad affermare il reato e la parte di raccomandazione.
- parte recommendatory. Qui, il compositore può esprimere il loro parere sulla questione del memorandum, e di formulare proposte per affrontare le conseguenze di una violazione del processo di produzione, compresa la nomina di una sanzione disciplinare del dipendente incriminato. Le informazioni contenute nella parte finale, dovrebbe essere puramente di natura consultiva.
- Posizione, nome, firma personale del mittente del documento. Data la scrittura.
campione
Ecco un esempio di come si presenta un memo (campione) sulla violazione della disciplina del lavoro:
| "Cap", il titolo del documento |
Capo del dipartimento RTP Sinelnikova Jadwiga Stepanovna Tecnico di laboratorio RPT Rushnikova Igor Ivanovich memorandum Violazione della disciplina del lavoro |
| La stabilire (sostanziale) parte |
Io porto alla vostra attenzione che l'anno 2015/01/18 RPT assistente di laboratorio Kotov Gennadiy Sergeevich era assente dal posto di lavoro con 15.40 alle 18.00. Il giorno successivo i gatti vennero a lavorare all'inizio della giornata lavorativa alle ore 9.00. Le spiegazioni circa la sua assenza dal posto di lavoro Kotov ha rifiutato di dare tutti i documenti giustificativi non previsti. L'atto di rinuncia esplicativa allegata. |
| parte analitica (preparato come richiesto) |
Kotov Gennadiy Sergeevich lavorato nel laboratorio del RPT per più di tre anni. Con i loro compiti con coscienza sempre interessati, le azioni disciplinari non hanno avuto in precedenza. La mancanza di un assistente sul posto di lavoro con un 15,40-18,00 non ha creato notevoli difficoltà nel processo di produzione. |
| parte recommendatory |
In connessione con le violazioni della disciplina del lavoro ask rimproverato l'assistente di laboratorio RPT Kotovu Gennadiyu Sergeevichu. |
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Per informazioni sul compilatore, firma, data di |
asciugamani Laboratorio RPT Igor 2015/01/19 Mr. |
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