Per squadra ha lavorato bene, è necessario gestire correttamente. Un sistema di controllo è basato su tecniche speciali. Sotto i metodi di gestione per capire modi per influenzare la squadra a coordinare la sua normale durante il funzionamento. Tempestivamente ed amichevolmente squadra che lavora per raggiungere rapidamente gli obiettivi dell'organizzazione, che porta ad un aumento dei profitti aziendali.
Ad oggi, non v'è la seguente classificazione di gestione:
1. organizzative e amministrative o amministrativa. Questo metodo si basa sul mantenimento della disciplina, la coercizione, il potere e la responsabilità. L'organizzazione si basa sul lavoro dei propri dipendenti e l'esecuzione incondizionata degli ordini dei superiori. metodi organizzativi e amministrativi si basano sulla impatto diretto sul oggetto gestito. Ciò si ottiene mediante l'emissione di ordini, decreti, ordini e istruzioni oralmente o per iscritto. Tutti loro sono volti a mantenere la disciplina all'interno della squadra. Per la stabilizzazione del personale hanno bisogno di chiarezza, che si ottiene con metodi amministrativi. L'attività di ogni dipendente è regolata dalla descrizione del lavoro. E il lavoro di tutta la squadra – Diritto del lavoro.
Perché metodi amministrativi comprendono organizzativo ed amministrativo, ci sono due tipi di effetti. gestione di classificazione comporta impatto organizzativo, che si realizza attraverso un sistema di documenti interni: l'organizzazione di noleggio, di personale disposizioni per il dipartimento della normativa interna, il contratto collettivo, descrizioni del lavoro e altri. Per impatto normativo solo portare ordini, direttive e istruzioni. Questo metodo di influenza finalizzato al raggiungimento di questi obiettivi.
2. I metodi economici. pratiche di gestione di classificazione si riferisce al numero dei loro pianificazione economica e promozione, così come i prestiti. Utilizzando questi metodi hanno raggiunto un progressivo sviluppo della società. 
3. metodi socio-psicologici. Classificazione dei metodi di gestione della qualità tiene conto che i partecipanti di questo metodo sono le persone. Pertanto, è necessario prendere in considerazione le caratteristiche psicologiche degli interpreti. I metodi principali sono: la motivazione con l'esempio, la suggestione, la persuasione, l'incoraggiamento, la fornitura di un clima favorevole nella squadra, la regolamentazione dei rapporti nella squadra. Task Manager – per creare un atmosfera nel team, che influenza favorevolmente la divulgazione di tutte le qualità positive che possono essere utili per la produzione e alla fine porterà a un aumento dell'efficienza delle imprese. gestione di classificazione prevede che la base dei metodi socio-psicologici sono le leggi di queste due sfere. studi di psicologia del comportamento umano, un cambiamento nelle sue azioni e metodi per identificare le condizioni che influenzano l'individuo. Sociologia estende la portata del concetto di individuo, che riunisce diverse persone in un unico team.
gestione di classificazione efficace solo se tutti e tre i metodi sono in azienda. Questo approccio ci permette di valutare la situazione su tre lati ed evitare errori che porteranno a un deterioramento della impresa.
