Tipi di conflitti: Concetto e diverse classificazioni

Nella moderna letteratura scientifica sulla psicologia del conflitto, ci sono attualmente circa un centinaio le definizioni del fenomeno. Ma essi differiscono notevolmente nel testo, come gli autori identificano le diverse parti coinvolte nel conflitto.

La definizione più popolare e generalmente accettato è il seguente. Il conflitto è una manifestazione delle contraddizioni soggettive e oggettive che si esprimono con le parti in conflitto. Attualmente, ci sono molte delle sue classificazioni, che sono stati creati per diversi motivi.

Tipi di conflitti in accordo con il livello dei lati opposti assegnate A. Zdravomyslov:

interindividuale;
Intergruppo.

In generale, la sua classificazione è descrittivo.

Tipi di conflitto contrassegnati Dahrendorf, sono riconosciuti. Questa classificazione è attualmente il più popolare, dal momento che era in grado di raggiungere un gran numero di parametri.

In primo luogo, secondo la fonte di uno scienziato identifica identificare i conflitti di valori e interessi.

In secondo luogo, per la presenza di l'impatto sociale del contatore che non hanno successo o di successo, costruttivo o creativo, dannoso o distruttivo.

In terzo luogo, i conflitti si distinguono per la scala. Di conseguenza, ci sono: globale, megakonflikty, macro, micro, da uno stato all'altro, i conflitti regionali e locali.

In quarto luogo, i conflitti sono diverse forme di lotta (non pacifica e la pace).

In quinto luogo, l'opposizione divisa sulle specifiche delle condizioni della loro origine (esogeno ed endogeno).

Sesto, conflitti possono essere suddivisi in base al rapporto di soggetti ad essa (latente, falsa e genuina casuale).

Settimo, dalle caratteristiche utilizzate nelle tattiche di confronto sono: i dibattiti, il gioco e la battaglia.

Tipi di conflitti sociali individuati Dmitriev. La sua classificazione, ha costruito per diversi motivi.

In accordo con la portata delle attività, ci sono politici, economico, educativo, sociale, del lavoro, sociale e di altri conflitti.
Tipi di conflitto è fatto anche per un particolare soggetto. Su questa base, ci sono: interni, o personale, così come esterno (intergruppo ed interpersonale).

E 'anche consuetudine di distinguere i seguenti tipi di conflitti in psicologia:

RPG, in cui v'è il problema di scegliere una delle le opzioni desiderate esistenti e: intergruppo, interpersonale e intrapersonale.
Motivazionale legato alla attività professionale (insoddisfazione, costante sovraccarico e lo stress sul posto di lavoro).
Cognitivo, che si riferiscono di solito solo una persona specifica, la sua pace interiore e la consapevolezza di sé.

Ma la classificazione più comune, che ha evidenziato i tipi di conflitti sono i seguenti:

A livello intrapersonale, ci sono tipicamente conflitto interno umana (conflitto di motivi, desideri, e così via). Di solito sono i più difficili da risolvere, perché la persona è d'accordo con se stessi è molto difficile.
I conflitti nel livello intergruppo, che comprendono l'opposizione agli interessi di alcuni gruppi in qualsiasi campo. Essi sono più spesso generati dalla lotta per le risorse, che sono limitate, e per sfere d'influenza in un'organizzazione. Di solito, una squadra ha un gran numero di gruppi informali e formali, che hanno diversi interessi, desideri e aspirazioni.
Una varietà di conflitti nel livello interpersonale, le cui cause sono diverse (familiari, professionali, ecc).

Come si può vedere, i tipi di conflitto possono essere assegnate in molti aspetti e caratteristiche.