"ELAR": feedback dei dipendenti. ELAR Corporation: revisioni del datore di lavoro

Oggi dobbiamo considerare ciò che l'ELAR Corporation è, quali dipendenti pensano a questo luogo di lavoro e anche i pareri dei clienti sul funzionamento di questa società. Onestamente, è molto difficile trovare un parere inequivocabile qui. Dopo tutto, l'azienda di oggi è un'attività molto interessante e insolita. E su di lei è necessario solo su opinioni già scritte e pubblicate, o basandosi sulla propria esperienza. Per garantire che non risulti negativo, studieremo le opinioni più diffuse su questo luogo di lavoro.

Che cosa è questo?

Cosa fa l'ELAR? I giudizi dei dipendenti e dei clienti sono considerati i più affidabili in materia. Innanzitutto, è necessario capire con quale società operiamo. Dopo tutto, questo è importante, soprattutto se stai pensando di collaborare con loro.

La società "ELAR" è impegnata nel lavoro negli archivi elettronici. Scriveranno i dati, li pubblicano, modificano e documentano la documentazione cartacea. Inoltre, questa società è anche impegnata nella compilazione di database. Questo è qualcosa come la stampa e le tecnologie IT, unite in una.

Solo ora la società "ELAR" ha costantemente bisogno di nuovi dipendenti. I dirigenti dell'organizzazione presentano molti annunci su tavole specializzate, che affermano di poter lavorare in remoto e allo stesso tempo ottenere un buon reddito. Ma è così? Ognuno può ora avere l'opportunità di lavorare e guadagnare senza lasciare le proprie case?

A proposito di posti vacanti

Infatti, questo è veramente il caso. Di norma, il lavoro presso ELAR richiede ai dipendenti di compilare vari documenti e di inviarli all'archivio (o ad un determinato indirizzo elettronico). Questi compiti possono essere gestiti all'interno della casa. Quindi, come ha detto il datore di lavoro, ora potrai ricevere reddito senza venire in ufficio.

La società "ELAR" riceve molto lontano dalle più lusinghe recensioni sui posti vacanti pubblicati. Più precisamente, tra gli utenti ci sono sempre smarrimenti. E, naturalmente, sospetti sulla disonestà del datore di lavoro. Perché succede?

La cosa è che il lavoro in "ELAR" è già possibile da 14 anni. Cioè, negli annunci, come regola, è scritto che l'età non è importante. E questo è molto sospetto. Dopo tutto, la maggior parte degli scammers usa questo metodo per guadagnare soldi per un pubblico giovane e ancora inesperto – i bambini scolastici. Solo ora la nostra società di oggi è una società nota, che è stata molto popolare da molto tempo. Quindi, può essere affidabile. Inoltre, il lavoro a casa ("ELAR" promette solo tali condizioni) richiede una formazione preliminare. Se vivi a Mosca o nella regione di Mosca, devi andare in ufficio. No? Allora sarai addestrato virtualmente – con l'aiuto di Skype, webcam e microfono.

orario

Per ogni impiegato, un calendario è importante, e "ELAR" rivede i dipendenti in questo settore è prevalentemente positivo. Tutto sul fatto che stai già intervistando che puoi fare una giornata lavorativa, cioè avere un programma gratuito. Solo con una piccola condizione – sarete esposti a un piccolo quadro, all'interno del quale dovrai eseguire una particolare assegnazione. Così, il dipendente avrà l'opportunità di decidere in che ora del giorno lavorare. Ad esempio, è possibile eseguire immediatamente tutte le attività al mattino, e poi riposare tutto il giorno. È molto conveniente.

Inoltre, la società "ELAR" ti permette di lavorare su un programma specifico. Questo approccio richiederà un dipendente a distanza di circa 4 ore al giorno. Questa è una variante ideale per fare soldi per le giovani madri che sono nel decreto. Ad esempio, puoi lavorare dalle 8.00 alle 12.00 e ottenere il tuo denaro legittimo. Le condizioni di pagamento dei salari, come dicono molti dipendenti, sono abbastanza veloci. E "emittenti" trasferiscono tutti i fondi direttamente sulla carta bancaria. Ma è possibile concordare i pagamenti al portafoglio elettronico – come sarà conveniente.

atmosfera

In verità, "ELAR" rivede i dipendenti riguardo all'atmosfera di lavoro è molto ambiguo. Le opinioni dipendono da dove esattamente questa o quella persona lavora, e anche su quale posto vacante. Dopo tutto, ci sono luoghi dove quasi sempre "riposare", e da qualche parte dovete lavorare duramente.

In generale, la gestione della società ci offre condizioni di lavoro abbastanza buone. In ogni caso, questo è quello che dicono nell'annuncio e nell'intervista. Se avete intenzione di lavorare in remoto, questo è veramente benefico. Dopo tutto, l'atmosfera familiare è sempre migliore di quella di qualsiasi ufficio affollato. Ma nei casi di assunzione come membro del personale sono un po 'diversi.

Molti dipendenti di ELAR sostengono che non sono affatto soddisfatti dell'atmosfera sul luogo di lavoro. Tensione costante, pressione delle autorità, grandi quantità di lavoro – tutto questo lascia impronte sui pareri delle persone. I dipendenti della società non sono particolarmente felici. Alcuni credono anche che sono stati ingannati quando assumono. Dopo tutto, hanno promesso un'atmosfera tranquilla senza molto stress, che è presente in molti uffici. Ma in realtà tutto è risultato esattamente come in molte aziende.

guadagni

La direzione dell'azienda ci promette all'occupazione per un reddito stabile e piuttosto grande. Ma puoi realmente fare dei buoni soldi? Forse dipende da quale tipo di dipendente sei – personale o no? Cerchiamo di scoprire quali sono i dipendenti di ELAR in merito.

In verità, la situazione qui è anche ambigua. Ma "ELAR" rivede i dipendenti in materia di guadagni, di regola, non si rende molto lusinghiero. Perché? Sì, perché ti viene promesso un grande (o medio) denaro per un piccolo lavoro, ma tutto risulta esattamente il contrario. Cioè, nella maggior parte dei casi lavorerai sodo, ma ottieni un centesimo per le tue fatiche.

L'unica cosa che piace molto è che la società non ritarda lo stipendio. Cioè, tutti i pagamenti vengono effettuati in tempo. Tuttavia, le recensioni "ELAR" dei dipendenti sono ben lungi dall'essere i più positivi sui loro guadagni. Ma questo non è tutto ciò che si può trovare sulla questione dei pareri dei dipendenti in questa ditta. Ci sono molti momenti abbastanza interessanti che non abbiamo ancora imparato.

Crescita della carriera

Quando si domanda per un posto di lavoro (a distanza o meno), si dice che nella società "ELAR" dovrai aspettare una buona crescita della carriera e che in tempo avrai l'opportunità di occupare una posizione più prestigiosa di quella che si è assunta adesso. In linea di principio, tali promesse sono già comuni tra tutti i datori di lavoro. Solo qualcuno cerca di mantenere la sua parola, ma qualcuno dimentica quello che ha detto.

Nella maggior parte dei casi, "ELAR" rivede i dipendenti per quanto riguarda la crescita della carriera è molto male. Se sei impiegato da un dipendente a tempo pieno, allora preparatevi per lavorare costantemente nella stessa posizione. Nel caso di "remoto", ci sono alcune piccole lacune in termini di carriera – dal solito operatore si può andare fino al dipendente dell'ufficio. Onestamente, questo è sufficiente per molti di lavorare con successo. Ma non puoi arrivare al "top" in "ELAR".

Inoltre, la gestione aziendale non è affatto interessata allo sviluppo dei dipendenti. Nessun allenamento, corsi di aggiornamento, formazione addizionale e tutto il resto. L'unica cosa in cui mostrerai aiuto – mostrerà come esattamente dovrai lavorare al tuo posto. Questo è un breve periodo, il cosiddetto periodo di prova. Dopo di essa, è possibile dimenticare tutti i possibili aggiornamenti delle competenze e lo sviluppo di sé sul posto di lavoro. E questo è molto doloroso per molti dipendenti.

guida

C'è un altro momento spiacevole per ELAR. Le risposte dei dipendenti circa la leadership sono proprio ciò che raccoglie spesso un pubblico enorme. E questo è comprensibile – nessuno vuole lavorare sotto la guida di un tiranno e di un tiranno. A proposito di questo punto, questa società è lontana dalle migliori risposte.

Molti dipendenti sostengono che la gestione sia più o meno rilevante per coloro che sono interessati a lavorare a casa. "ELAR" in questo caso non è in grado di controllare completamente l'intero flusso di lavoro, oltre che emozionalmente esercitare pressioni sul dipendente. Dopo tutto, il dipendente avrà semplicemente la possibilità di non rispondere a una email oa un avviso. Sì, e dal "remoto" richiedono un po 'meno che dai membri del personale.

Ma nel personale degli uffici è molto infelice. Nella direzione "ELAR" la comunicazione comunica con i dipendenti ordinariamente. E questo non è il modo migliore per motivare il personale per migliorare la qualità del lavoro.

Flusso personale

In verità, c'è un enorme fatturato del personale in ELAR. Negli uffici, rimangono sempre meno dipendenti, che da tempo lavorano in questa società. Nella maggior parte dei casi, questo fenomeno è causato esclusivamente da ingiustizie, inganni per quanto riguarda le condizioni di lavoro, e anche da piccoli salari che non sono comparabili con il carico. Ma c'è un altro momento molto interessante.

La cosa è che molti cercano di lasciare "ELAR" il più presto possibile, perché lì, come dicono i dipendenti stessi, i veri alcolisti stanno lavorando. In ufficio quasi tutti i giorni organizzano bevande. E tutto questo, nonostante decreti e divieti. Molti, specialmente nuovi impiegati (e teetotalers), questo atteggiamento spaventa. Fino ad oggi, puoi trovare molte recensioni che dicono che i non bevitori hanno qualche disgusto per lavorare in ufficio.

comunicazione

In verità, l'ELAR ha un quadro molto interessante, soprattutto tra la leadership. La cosa è che al "top" del sistema sono alcuni parenti, conoscenti e buoni amici. E per questo motivo, si può dimenticare la crescita della carriera in questa società.

Questo comportamento genera generalmente la permissività dei manager. E questo non corrisponde ai subordinati. Soprattutto coloro che lavorano direttamente in ufficio. Pertanto, molte persone cercano di non lavorare per lungo tempo in ELAR.