il tempo e il concetto di specie in termini di diritto lavorativo.
Il tempo di lavorazione è l'intervallo di tempo durante il quale il lavoratore è impegnato in esercizio delle funzioni lavoro (ufficiali). Questo divario deve essere chiaramente registrato nei regolamenti di lavoro dell'impresa.
Dire che questo concetto di tempo di lavoro e di tipi di esso, per non parlare del termine norma del tempo di lavoro.
Sotto il normale orario di lavoro si intende il periodo di tempo (intervallo) di cui il lavoratore deve lavorare nello stabilimento per un periodo determinato dalla legge. Attualmente, tutti i datori di lavoro in materia regolati dalla legge "Sulla aumentando le garanzie sociali per i lavoratori" dal 1991. Essa afferma chiaramente che la quantità di tempo a lavorare per la settimana di calendario non deve superare il valore di 40 ore.
Così spesso, nelle imprese dove i cinque giorni ha adottato la settimana di lavoro, il lavoro ora è di 8 ore al giorno.
L'orario di lavoro, il concetto e le tipologie sopra elencate non sono adatti per tutte le organizzazioni. Accade spesso che una società o organizzazione non ha una chiara e riconosciuta la durata settimanale del lavoro. A questo proposito, in base alle disposizioni del codice del lavoro del tempo di lavoro è determinato sommando nel periodo di riferimento.
Oltre alla durata normale del lavoro in alcune aziende c'è una cosa come un lavoro part-time.
Tali sottotipo orario di lavoro possono essere impostati per alcune categorie di dipendenti. Ad esempio, i dipendenti la cui età è compresa tra i 16 ei 18 anni, per legge, il tempo totale in una settimana sul lavoro non deve essere superiore a 36 ore; se si utilizza il lavoro dei bambini sotto i 16, la settimana si riduce a 24 ore. I lavoratori impiegati nelle industrie pericolose condizioni di lavoro (nocivi), e non hanno più di 36 ore la settimana di lavoro. Nella categoria di part-time o riduzione dell'orario di lavoro e ottenere alcuni operai mondo mentale del lavoro.
Inoltre, l'orario di lavoro per tutti i dipendenti della società si riduce di ora in ora in prossimità e prefestivi.
Quando impiegata durante la notte, la lunghezza di un turno è ridotta a 1 h. Tuttavia, se il dipendente ha altre cause riduzione del tempo di lavoro, che tale disposizione non può essere applicato ad esso.
Così, se consideriamo tempo parziale dal punto di vista della legge, è possibile formulare una tale definizione – è l'intervallo di tempo minimo necessario per l'esercizio delle funzioni ufficiali, la cui durata, di comune accordo tra le parti può essere ridotto; il pagamento di tale lavoro avviene al costo dipendente tempo per lavorare.
Riduzione dell'orario di lavoro può verificarsi quando il personale che ricevono al lavoro, e nel momento in cui un impiegato sta lavorando presso l'impianto. In quest'ultimo caso, spesso il passaggio ad una modalità di funzionamento ridotto può avvenire su iniziativa del datore di lavoro (riduzione dei costi o di produzione) e dal dipendente (la gravidanza, malattie croniche, situazione familiare). Vale la pena notare che il lavoratore a turni sul lavoro a tempo parziale non comporta il datore di lavoro di ridurre o abolire la sicurezza sociale, come ad esempio la durata del congedo, la maturazione di anzianità, ecc
L'orario di lavoro, il concetto e tipi – significa un altro termine – orari di lavoro irregolari. Questa sottospecie di orario di lavoro viene applicata solo per alcune categorie, in particolare quelle relative al personale amministrativo, economico o tecnico; persone il cui lavoro non può essere presa in considerazione da altri tipi di lavoro (formatori, consulenti); lavoratori che lavorano in remoto, o sono programma libero; lavoratori, tempo di lavoro, che è spesso suddiviso in intervalli diseguali.
L'orario di lavoro, il concetto e le tipologie includono uno più lungo termine – Cerca hotel. Consideriamo in dettaglio il concetto di pause durante l'orario di lavoro. A questo periodo si riferisce all'intervallo di tempo durante la giornata lavorativa, quando il lavoratore viene liberato dal dovere. Ci sono due tipi di rotture: una rottura associata al riposo breve termine e pasti non sono di solito incluso nel tempo totale e gratuita, rispettivamente; ulteriori pause – create solo per alcune categorie di lavoratori, tali interruzioni sono compresi nel tempo totale e pagati dal datore di lavoro.
