Sociometry: come elaborare i risultati. Sociometry: l'elaborazione dei dati e l'interpretazione dei risultati

Non v'è dubbio che la produttività del team, o di qualsiasi altro gruppo – è la chiave per il successo del compito. Questo è importante anche quando i colleghi stanno lavorando individualmente e praticamente impegnati in un'attività di gruppo. atmosfera psicologica tra il personale ha un impatto enorme su tutto il processo di lavorazione, e il rapporto influenzerà il risultato complessivo.

Sulla precisione e affidabilità della psicologia può discutere, ma questa zona come le dinamiche di gruppo, ben studiate, e gli scienziati hanno guadagnato un sacco di conoscenze ed esperienze. Il modo più conveniente, facile e intuitivo per analizzare l'interazione di gruppo – un metodo per sociometriche misurazioni. Con esso, la posizione di ciascun membro del gruppo nel sistema rapporto identifica nascosta simpatia valutazione e attaccamento.

metodo di Storia

Metodo (Sociometria) è stato stabilito e sviluppato dallo scienziato psicologo americano J. L. Moreno. Questo termine ha significato delle scienze sociali, la teoria psicologica e metodo empirico per il gruppo di studio, che aiuta a indagare e regolare i rapporti tra le persone.

Fino ad oggi, la sociologia, la psicologia sociale e psicoterapia sono utilizzati per lo studio e l'armonizzazione delle relazioni interpersonali in piccoli gruppi, una tecnica come sociometria. Come elaborare i risultati – questa questione è sollevata da psicologi e responsabili delle risorse umane. Aprendo il libro con i test, è possibile trovare una descrizione dettagliata e le istruzioni su come e cosa fare.

La base teorica di questo metodo è stato il desiderio dello scienziato J .. L. Moreno a spiegare tutti gli aspetti (economici, politici, e così via.) Vita sociale umana, operare con concetti come il rapporto emotivo tra le persone, simpatie e antipatie. Lo psicologo-ricercatore ei suoi studenti hanno suggerito che la situazione problematica della società può essere risolto non dalla classe di distribuzione, e con l'aiuto del movimento di persone a causa delle loro preferenze emotive. Così, ci saranno sociometrico rivoluzione che renderà le relazioni sociali armoniosa.

J .. L. Moreno introdotto nella sua teoria è una cosa come un corpo, e l'ho trovato molto importante. Questo concetto è molto semplice unità emozionale che si trasmette da una persona all'altra, e quindi determina il numero e la qualità delle relazioni interpersonali in cui gli individui vengono.

Caratteristiche generali di sociometria

Per ottenere dati affidabili sono importanti, non solo i risultati di sociometria. In primo luogo, è necessario raccogliere informazioni preliminari sul gruppo di studio. In secondo luogo, preparare le domande ed effettuare, in realtà, sociometrico sondaggio. In terzo luogo, è necessario analizzare e interpretare i dati ottenuti durante l'indagine. Naturalmente, questo metodo comporta l'uso di altri metodi quali l'osservazione e l'elaborazione statistica dei sociometry.

Un punto importante da ricordare nel preparare le domande, è che essi non dovrebbero essere astratto e concreto, che riflette ogni situazione reale. Sociometry condotto in comunità in cui i colleghi sono stati a lungo a lavorare insieme e ha abbastanza informazioni su ogni altra. caratteristiche temporali – lavoro per sei mesi. La dimensione del gruppo di studio – 12-15 persone.

La partecipazione alla ricerca sociometrico solo volontaria. Pre discutere le regole di comportamento dei rispondenti agli esperimenti psicologici. Le risposte devono essere onesti, in quanto si riferiscono al lato emotivo delle relazioni nella squadra. Accade così che la resistente ha difficoltà a compilare il modulo o non rispondere affatto. Ricordate che è suo diritto. Ma anche questo risultato è importante quanto la tecnica (sociometria) dice. Come elaborare i risultati, in questo caso? Rilascio del totale complessivo del test e tenere colloqui individuali con lui, per capire il perché del fallimento.

funzioni di gruppo

Procedura tecnica sociometrico non differisce qualsiasi complessità, ma per rispettare le norme ei regolamenti devono essere sicuri. Condizioni di base – è l'uso di profili personalizzati, per la partecipazione anonima non consentirà la successiva interpretazione dei risultati.

Inoltre, ci sono alcuni requisiti per la composizione del gruppo di studio. In primo luogo, dovrebbe essere chiari confini (dipendenti di un reparto specifico, squadra e così via. D.), e in secondo luogo, la durata della sua esistenza deve essere di almeno 3 mesi, e le migliori sei mesi.

Sbagliato condurrà test dopo alcune celebrazioni, feste aziendali, dopo altri due o tre settimane in un gruppo ci saranno emozioni associate con l'evento, e questo porterà ad una distorsione dei dati dell'indagine.

E ci sono determinati requisiti per uno specialista, conducendo ricerche sociometrico. In nessun caso non possa essere un membro della squadra, ma il livello di confidenza del gruppo a lui dovrebbe essere elevato.

Procedure di studio

sondaggio sociometric è condotta in una stanza separata, dove tutti i soggetti. Manager legge le istruzioni e domande, e gli intervistati compilare l'apposito modulo. La domanda può essere: "Chi ti invitano alla sua festa di compleanno, e che non si vuole vedere il tuo soggiorno?" Il soggetto sceglie di cui tre includono di gruppo e tre, una regola. Varianti di "qualsiasi" e "tutti" non sono accettati. Selezionando ogni membro del personale, il soggetto davanti al suo nome dice, è perché lo ha fatto e le caratteristiche della persona (a suo parere).

L'essenza della questione può essere diversa, la cosa principale – è chiaro, inequivocabile e semplice formulazione. Il testo dovrebbe corrispondere alla fascia di età dei partecipanti, i loro interessi e livello di sviluppo. Ecco la procedura di tale metodo come sociometria. Come elaborare i risultati, si può imparare di più. Questo è molto importante.

matrice sociometric costruzione

Trattamento aiuto sociometry comprende una matrice speciale, che è definito come una tabella dei risultati della prova di fare una scelta. Sulla sinistra in posizione verticale fatta dipendenti nomi ed esattamente in senso orizzontale dalla parte superiore del tavolo.

Anche tutte le informazioni aggiuntive sulle caratteristiche del test viene trasferita al tavolo.

Sociogramma – espressione grafica dei dati sociometrico

Naturalmente, prima che il gestore non è certo un obiettivo accademica globale, quindi aspettatevi di stato sociometrico non è necessario. Il capo sarà sufficiente per portare il valore complessivo delle elezioni e il fallimento della procedura "Sociometria". Come elaborare i risultati in una situazione del genere, ogni psicologo dirà. Sociogramma – è visualizzare i risultati del sondaggio. E 'conveniente, perché si può vedere lo schema tutte le relazioni nella squadra.

conclusione

Il metodo presentato è semplice e facile da usare, non richiede ulteriori costi finanziari o di altro. E 'stato inventato nei primi anni del 20 ° secolo, J .. L. Moreno, e fino ad ora si è molto popolare nel psicologia sociale.