Modi per migliorare la redditività dell'impresa attraverso l'utilizzo dell'outsourcing

L'analisi dei dati empirici sul ruolo di outsourcing come un modo per aumentare la redditività della società, porta alla conclusione che l'impatto dell'outsourcing sul US mercato del lavoro è esagerato, compreso nella letteratura scientifica – questi sono i risultati delle ricerche condotte da M. e S. Saxena Rishi. Un parere simile è condivisa anche Drezner D., G. Mankiw e F. Svogel.

Ad esempio, l'aliquota ridotta di 250 mila posti di lavoro all'anno che possono essere considerati, utilizzando la terminologia di S. Dasha, "perso" per l'economia nazionale del paese di importazione, è paragonabile con il volume della tariffa settimanale di 500 mila. Jobs, ma perché nessuno modo non può pregiudicare le misure per migliorare la redditività dell'impresa.

Data la cifra previsione di 3,3 milioni di posti di lavoro, che si stima una riduzione del periodo di 2004-2015. per operazioni di outsourcing internazionale, può anche essere considerato una base sufficiente per la conferma della necessità di attuare misure protezionistiche che costituiscono l'essenza della redditività dell'impresa, solo presa in considerazione senza riguardo per l'importo effettivo anno di tagliare posti di lavoro, che è di 15 milioni, e per l'altro indicatore lungimirante – il numero di nuova creazione il periodo di 2004-2010. posti di lavoro è di circa 22millionov.

Secondo i risultati degli studi condotti M. amicizia e esperti dell'UNCTAD, la conclusione che solo un impatto limitato di outsourcing come un modo per aumentare la redditività dell'impresa, le dinamiche del mercato del lavoro è valido anche per quanto riguarda il Regno Unito e altri importatori di outsourcing dai paesi sviluppati rispettivamente. La dichiarazione circa il rapporto di outsourcing e del significativo livello di disoccupazione, così come una possibile conseguenza di questo rallentamento della crescita economica è intuitivamente vero, ma è ovvio errore dal punto di vista scientifico. In realtà, gli esperti spiegano la pubblicazione «Economist», è necessario parlare di tali modi di aumentare la redditività dell'impresa, come un processo di redistribuzione delle risorse, umane e finanziarie, in quei settori in cui il loro uso è più produttivo a lungo andare porta al benessere della crescita dell'economia .

Conferma i risultati di un'analisi empirica di disoccupazione strutturale causata da outsourcing, a sua volta, significa che il suo carattere naturale causa dei continui cambiamenti nella struttura dell'economia. Questa distinzione ci permette di capire la scorrettezza dei crediti al modello di Ricardo della negligenza della sua disoccupazione generata dalla esternalizzazione: è un modello di equilibrio di lungo periodo. Lei, sul presupposto del carattere naturale di disoccupazione, potrebbe essere applicabile sui modi per migliorare la redditività dell'impresa e per sostenere il carattere reciprocamente vantaggioso di outsourcing.

Prendendo in prestito la terminologia comunemente utilizzati nell'analisi economica della teoria dei giochi, un certo numero di ricercatori: D. Farrell, G. Mankiw e F. Svogel, B. Asprey, formulare questa conclusione è la seguente: L'outsourcing internazionale non è un "gioco a somma zero", dove guadagni un lato (nel nostro caso, l'outsourcing del paese esportatore) determinata dalla perdendo l'altro – del paese importatore. Al contrario, la partecipazione al di outsourcing internazionale, almeno non peggiorare la situazione delle parti rispetto a quello che era prima della creazione di relazioni commerciali, e rappresenta una situazione definita come «-win vincere», o di un "gioco a somma positiva.

Così, l'idea del commercio ricardiana del vantaggio reciproco per le economie dei paesi coinvolti in essa mantiene la sua validità in relazione ad outsourcing come una moderna forma di commercio internazionale. Questo, a sua volta, conferma che il beneficio a lungo termine dalla esternalizzazione internazionale nel lungo periodo sono i soggetti di entrambi i paesi coinvolti.