Certificato di Merito come un modo per premiare i dipendenti
Grande ruolo nel garantire il necessario livello di lavoro di squadra, in aggiunta alle condizioni di lavoro ben organizzati, salari adeguati e il pagamento puntuale degli lei, giocare diversi tipi di incentivi. Tra loro sono molto popolari sono il premio, il certificato d'onore, alcuni benefici, così come prove documentali di tali incentivi.
Tale azione da parte del datore di lavoro stimolano disciplina e il lavoro di successo. Dopo tutto, se la posizione della buona fede e lavoratori incurante lo stesso, l'azienda non sarà prosperare. Promozione – una specie di business "moto perpetuo". Un dipendente i cui servizi per l'impiego sono stati visti e valutati, sperimenterà grande soddisfazione dal lavoro e continuerà a lavorare bene. E gli altri dipendenti possono, ispirato con il successo dei colleghi, per impostare gli obiettivi giusti.
Il dipendente legge promuovere determinato dalla forma del riconoscimento pubblico ufficiale dei suoi servizi, la fornitura d'onore pubblico. Il più delle volte, in una solenne cerimonia alla assemblea generale del personale in accordo con l'ordine firmato dal capo del dipendente viene assegnato un certificato d'onore. 
Tutti gli incentivi per il lavoro , per loro natura sono divisi in morale e materiale. Materiale hanno sempre un valore monetario. Questi includono la concessione di un dono prezioso e tema premium, supplemento allo stipendio, costi di compensazione per la festa annuale, un ulteriore congedo retribuito. Questa promozione porta dipendente soddisfazione morale e proventi finanziari. Spesso, tuttavia, anche con un grande desiderio di incoraggiare i dipendenti rukododitel non possono farlo a causa di vincoli finanziari.
Meno costoso è l'incoraggiamento morale. Questo include l'annuncio di gratitudine, diploma d'onore, entrando nel consiglio e nel Libro d'Onore. Questa promozione non fornisce un reddito aggiuntivo, ma porta la soddisfazione morale dei dipendenti. Negli ultimi anni, molti datori di lavoro hanno cominciato a trascurare l'incoraggiamento morale: così aggiudicata quasi tutti negli anni passati, e questa forma è diventata obsoleta. In questa situazione, un datore di lavoro che vuole sostenere il morale del personale, in grado di sviluppare i propri tipi di incentivi. Così, si può entrare nella riserva per coltivazione di riferimento per seminari speciali, mostre e conferenze, la creazione di una più comoda condizioni di lavoro. Ma anche un certificato d'onore, o, per esempio, il certificato che conferma lo stato dei "migliori dipendenti" sarà utile.
Forse il datore di lavoro ritiene necessario promuovere il lavoro dei propri dipendenti, non solo alla fine dell'anno, il quartiere, ma anche in occasione di eventi speciali della vita di tutta la squadra e tutti i dipendenti, in particolare – per esempio, in connessione con l'operazione di successo, l'anniversario di società o feste laiche, come ad come il nuovo anno, il 1 ° maggio l'anniversario del dipendente. Diploma di eroe del giorno porterà un sacco di gioia e di dimostrare che – parte del team, che apprezzano non solo il suo duro lavoro, ma anche lo conosco come persona.
Un sistema razionale di premi lavoratori – un fattore importante per il successo della società. Logicamente, il datore di lavoro può concedere il diritto ai capi delle divisioni strutturali (dipartimenti o divisioni) da applicare ai dipendenti incentivi a basso costo – come ad esempio il pagamento di un piccolo premio di una volta, la pena di ritiro anticipato imposto. Esso comprende anche encomio e il certificato.
