La motivazione del personale nell'organizzazione
Un buon leader deve perfettamente sapere come lavorare sul personale in modo che ogni eseguito correttamente il lavoro assegnato a lui. E 'facile da fare così? No, non è facile. La linea di fondo è che le persone sono diverse e, di conseguenza, è stato in grado di andare un po 'per trovare un modo per avere un impatto sulla subordinati. Naturalmente, questi metodi dovrebbero essere numerosi.
La motivazione del personale nell'organizzazione
Il successo globale dipende in gran parte come ogni individuo. Negli affari, dovrebbe essere chiaramente regolamentata. La squadra, che non funziona al massimo, non permetterà alla società di sviluppare e raggiungere il livello desiderato. I moderni teorie della motivazione del personale numeroso. Quale usare, deve decidere per se stesso la testa. In generale, è opportuno notare che il sistema di incentivazione sono molto simili.
Parliamo di quello affatto inteso oggi da motivazione. Se si rimuove il lato tutto il complesso testo, possiamo dire che esso non è altro che l'installazione di un risultato positivo, che tutti i loro sforzi pagherà.
Purtroppo, molte persone stanno prendendo il loro solito lavoro senza molto entusiasmo. Che cosa ci porta? E poi, che il risultato del loro lavoro non è spettacolare, ma soddisfacente o accettabile. Perché la motivazione del personale in un'organizzazione è spesso bassa? Le ragioni sono molteplici:
– le persone sono insoddisfatti con i loro stipendi;
– i dipendenti non vedono i risultati del loro lavoro o li considerano insignificanti;
– prospettive di carriera;
– cattive condizioni di lavoro, e così via.
Le ragioni includono il fatto che, secondo il team guidato da gente incompetente, incapace di convincere la gente a lavorare nel modo desiderato.
La motivazione del personale per l'organizzazione può essere effettuato in vari modi. Vale la pena notare che alcuni di essi sono ben noti e semplice, ma ci sono quelli che sono intrinsecamente molto complessa. Naturalmente, quest'ultimo può utilizzare correttamente solo i veri esperti nel loro campo.
Il più delle volte la motivazione è diviso in non finanziarie e finanziarie. E 'facile credere che sia degno di premio ci rende il lavoro. Instancabilmente. Il denaro – questo è ciò che governa il mondo moderno. Per loro la maggior parte e va a lavorare per i soldi persone fanno quello che non vogliono.
La motivazione del personale per l'organizzazione può essere effettuato facendo pagare salari più alti. Questo metodo non è particolarmente buona, come la gente si abitua e diventa ancora passiva. In realtà, la motivazione finanziaria del personale dell'organizzazione sarà più efficace se le persone buone non incoraggiano alti salari e premi eccellenti. Naturalmente, la condizione per ottenere tali pagamenti sarebbe un grande lavoro, l'iniziativa, superando il piano, e così via.
I buoni leader competenza producono premio per gli stipendi dei suoi dipendenti. Tutti loro dovrebbero essere tempestive. Rischio di Premio privazione – è anche un motivatore definito che può essere molto efficace.
Non è necessario dare il premio per l'esecuzione del lavoro quotidiano, come le persone, in questo caso, niente di insolito non sta facendo. E 'anche importante sapere tutto sul premio. Sì, questo significa che la presentazione al pubblico è incoraggiato.
V'è anche un non-motivazione del personale dell'organizzazione. Infatti, è possibile effettuare tutti i tipi di diplomi aggiudicazione, premi, l'organizzazione di eventi aziendali e così via. manager spesso consentono ai dipendenti particolarmente distinti per andare a casa presto, prendere un giorno in più al largo, selezionare le vacanze e così via. Alcune organizzazioni equipaggia saloni, fornire ai propri dipendenti con pasti gratuiti. In altre parole, tutto è fatto per garantire che le persone amavano il loro lavoro.
