Rotazione: di cosa si tratta e perché è necessario

Rotazione – che cos'è? Infatti, il termine si riferisce al passaggio da un luogo all'altro all'interno dello stesso gruppo di elementi. Si può citare ad esempio la rotazione del personale all'interno dell'organizzazione, cioè, il trasferimento di personale da un posto ad un altro occupato.

Inoltre, rispondendo alla domanda: "Rotazione – vale a dire," può essere attribuito ad esso come muoversi pubblicità su Internet. In questo caso, si muovono in un ordine casuale, cambiando periodicamente.

Spostamento del personale all'interno dell'organizzazione

La rotazione dei dipendenti comporta tradurre il personale della società da una posizione all'altra all'interno della società o del reparto per esigenze operative. Un fattore chiave in questo movimento di dipendenti è proprio il cambiamento di posizione. Essi sono:

1. Promozione. In questo caso, la stessa linea di business maggiore responsabilità e le responsabilità espansi. E lo stipendio aumentato. carriera verticale – la situazione più comune è che si può vedere, rispondendo alla domanda: "Rotation – di cosa si tratta" Se rilasciato sede vacante middle manager, per esempio, il vice capo o il capo del dipartimento, nella maggior parte dei casi, questo luogo vuole qualcuno da ex subordinati.
2. Cambio di titolo di lavoro. In questo caso, i dazi rimangono gli stessi, cambiando solo il nome.
3. La modifica della posizione della sede. Le responsabilità di lavoro e titolo di lavoro, in questo caso non cambiano, cambiano solo l'indirizzo del luogo di lavoro. In questo caso, può essere una zona diversa o di un paese diverso.
4. Cambiare la portata delle attività e responsabilità. Tale sviluppo avviene nella direzione orizzontale. Dipendente in questo caso va ad una posizione completamente nuovo, e sviluppa per lui attività insolite.

Quando è necessario spostare il personale

La rotazione di dipendenti pubblici si verifica principalmente di propria iniziativa. Il dipendente diventa l'iniziatore del processo di traduzione nel caso in cui le precedenti funzioni diventano poco interessante per lui, quando si rende conto che si sta avvicinando al suo esaurimento professionale, e nello stesso luogo lui ha altro posto dove crescere.

Inoltre, la rotazione è necessaria se il dipendente soddisfatto con l'organizzazione dove lavora, ma sta diventando sempre più difficile svolgere i propri compiti, e la sua performance finanziaria non dà soddisfazione. Per un tale licenziamento di un lavoratore – non una via d'uscita, e lui preferisce guardare per l'applicazione nella stessa azienda, ma nella sua nuova posizione.

Il processo della rotazione dal datore di lavoro

Se la gestione non vuole perdere potenziale dipendente che cerca di crescere professionalmente, in questo caso la necessità di rotazione. Di cosa si tratta? In questa situazione, per l'organizzazione di fornire più favorevole alle opportunità dei dipendenti, e prevenire la sua transizione alla concorrenza.

Se il dipendente non può far fronte con le responsabilità assegnate ad esso, quindi, di non licenziare, lui e retrocesso riqualificarsi. Inoltre, la rotazione viene utilizzato per la riorganizzazione delle divisioni e di apertura di nuove linee di business.

E 'importante capire la spiegazione del termine "rotazione", che è il processo di ben organizzata, non spontanea. Trasferimento di personale per nuovi posti di lavoro deve essere effettuata per lo sviluppo dell'azienda. Questo processo è interconnesso con altri processi di lavoro – apprendimento, la valutazione e l'adeguamento del personale nella nuova posizione.