illecito disciplinare e tipi di azioni disciplinari
disciplina del lavoro e la responsabilità per la sua violazione è importante in ogni istituzione.
Procedimento disciplinare sono attratti da persone che hanno commesso un illecito disciplinare. Considerate questa domanda in modo più dettagliato.
illecito disciplinare – si tratta di adempimento improprio o non adempimento degli obblighi di lavoro del tutto professionale. Cosa la caratterizza? 
illecito disciplinare ha i seguenti elementi obbligatori:
- senso di colpa;
- fallimento degli obblighi del lavoro (cattiva esecuzione);
- illiceità;
- il legame tra le azioni illegali dei dipendenti e le conseguenze.
Azione o inazione del dipendente ammette illecito in caso di rottura obblighi lavoro concreto con appositi strumenti giuridici.
La colpa di azioni illegali dei dipendenti può essere espresso nella forma di dolo o semplicemente per negligenza. Se le prestazioni improprio o mancata esecuzione degli obblighi occupazionali del dipendente non era colpa sua, quindi prendere in considerazione questo comportamento come un illecito disciplinare non ha senso. Questa regola è applicabile in ogni caso del genere.
illecito disciplinare non è così, se il dipendente sono state eseguite azioni illegali, non legate alle funzioni del lavoro.
Inadempimento di lavoro espressi nel dipendente di default è obblighi di lavoro, che sono definiti dalla legge contratto o di lavoro.
Se un elemento manca, non è considerato un illecito disciplinare, che è, il lavoratore non dovrebbe essere ritenuto responsabile.
Tale responsabilità disciplinare è rilevante quando le sanzioni disciplinari per commettere reati si applica al dipendente. Questa regola deve essere rispettato. responsabilità disciplinare può essere di due tipi: generali e speciali.
Totale applicato sulla base delle regole previste dal contratto di lavoro. Questo tipo di responsabilità si applica assolutamente a tutti i dipendenti, esclusi soltanto quelli che hanno una responsabilità particolare.
Il TC sono tre tipi di regolamenti interni: di serie, locali, e l'industria. I datori di lavoro e, di conseguenza, i lavoratori dovrebbero attenersi strettamente a loro, altrimenti sarà un illecito disciplinare. 
Una responsabilità speciale viene presa sulla base di regolamenti, come ad esempio le disposizioni costituzione e la disciplina. Essa si applica solo nei confronti di alcune categorie di persone.
Lo scopo della particolare responsabilità, in contrasto con il generale, è che applicare le sanzioni più elevate per i trasgressori.
Il datore di lavoro ha il diritto di applicare una delle sanzioni disciplinari, se un illecito disciplinare è stato commesso. In azioni disciplinari sono: il licenziamento, fine, rimprovero e la nota. Per i dipendenti pubblici, dipendenti statali e militari vengono applicate altre sanzioni disciplinari.
