3 domande che sono meglio non chiedere al colloquio

Le persone che lavorano reclutatori spesso incontrano i candidati che vengono poste domande molto intelligenti. Essi rendono chiaro che un cercatore di lavoro, sa quello che vuole e capisce le loro responsabilità future. Ma, come intervistatori incontrato molte persone che li fanno pensare a quello che è venuto per un colloquio, e ci rendiamo conto che aveva bisogno di loro.

Infatti, quando si applica per un lavoro manager si aspettano che si arriva con le domande. Ma ci sono molti argomenti che non si dovrebbe mai toccare. Per cominciare, qui ci sono alcune delle questioni che farà in modo che non si passa questa intervista.

1. Quante volte si una festa per i dipendenti?

Lavorare con le persone non è facile, quindi è naturale che sarà necessario per rilassarsi dopo una giornata particolarmente difficile. E la realtà è che si spendono più tempo con i loro coetanei che con la maggior parte delle altre persone della tua vita. Ma le domande ancora il reclutatore durante l'intervista su come e dove è possibile ottenere insieme con i vostri colleghi, digli che si cura molto di più circa il resto che lavorare. E ancora, è necessario preoccuparsi della cultura, ma è questa formulazione della questione non è ammessa, anche se l'azienda è conosciuta per organizzare il tempo libero dei propri dipendenti.

Cosa chiedere, invece,

Invece di chiedere circa le parti che si tengono in azienda, è meglio provare qualcosa di simile: "Mi piacerebbe saperne di più su lavoro di squadra. Come descriveresti la cultura aziendale? "La risposta a questa domanda spesso porta a una discussione su tradizioni divertenti o settimanale" happy hours". Così si ottiene una risposta alla tua domanda, ma allo stesso tempo non esporsi amante più di riposo che lavorare.

2. ho ottenuto il lavoro?

Forse non si chiede la questione in modo diretto, ma molte persone sta utilizzando tutti i mezzi possibili, nel tentativo di influenzare il reclutatore e lo arrivare a dire che hai un lavoro. Anche quando si pensa di aver già stabilito un rapporto con l'intervistatore è molto importante cominciare a sgretolarsi complimenti e dimostrare che non si ha intenzione di fermarsi.

Come formulare la domanda giusta

Ancora una volta, un sacco di complimenti – è un buon modo per assicurarsi che il reclutatore hai rifiutato di lavorare. Invece, chiedere: "Cosa dovrebbe idealmente rendere il dipendente in questa posizione, al fine di semplificare la vita di gestione" Facendo questo, non si ottiene una risposta alla tua domanda, ma si prega di notare che sono pronti a fare tanto buon lavoro per l'azienda. Alla fase di intervista è la chiave master che vi aiuterà si apre la porta ad un nuovo lavoro.

3. Se si ottiene una posizione migliore, si offrono a me?

Se la persona è aperta a nuove esperienze, il management della società potrebbe decidere di trasferirlo in una posizione migliore, o di offrire quello che sarà più interessante. Ma le persone che ricevono queste proposte hanno in comune: non hanno mai chiedono questo alla prima intervista. Se chiedete direttamente il reclutatore di ricordare a te quando appare vacante più promettente, può impostare contro di voi. Il fatto che, accettando di aiutare con questo, i reclutatori ha dovuto chiedere l'altra persona a vederti, per non parlare del fatto che si considera una posizione a tempo pieno in azienda.

Quali domande si può chiedere

Se fai una domanda diretta, si mostrano ancora una volta il reclutatore che siete disperati e sono disposti a chiedere aiuto anche a voi non conosce la gente. Se non si vuole guardare negli occhi del futuro capo non è del tutto adeguata, è meglio formulare la domanda in un modo diverso. Inoltre, questo potrebbe essere l'ultima occasione per rafforzare al suo interesse. Di 'qualcosa di semplice, per esempio: "Come fan di lunga data della vostra organizzazione, ero emozionato quando ho avuto l'opportunità di incontrare con voi." Questa breve dichiarazione dice davvero molto. Si sottolinea ancora una volta il vostro desiderio di lavorare per l'azienda e contribuisce a lasciare un'impressione positiva, anche se l'operazione proposta non ti si addice. Gettare in una nota "grazie", si lascia te aperto per altri lavori.

A volte è molto difficile da porre le domande giuste quando si sta intervistando. Ma sapere quali domande dovrebbero essere evitati, in generale, vi ritroverete subito in una posizione vincente. Si può supporre che hanno già vinto metà della battaglia. Quindi, prima di iniziare a chiedere tutto quello che viene in mente con più attenzione pensare l'impressione che si vuole lasciare.