Quali sono i temi al colloquio Mettere aspirante a un punto morto?

Al fine di trovare una buona, ben pagato e interessante lavoro, è necessario lavorare sodo. Prima di tutto, si tratta della ricerca di posti di lavoro disponibili, quindi, se alcuni di loro sono attratti, è il momento di scrivere e inviare curriculum, e di più – un colloquio personale con il datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, tutto può finire nella seconda fase, in quanto spesso fanno poveri in cerca di lavoro di qualità riprendere. Tuttavia, se siete chiamati per un colloquio, è ancora più grave – domande nell'intervista sono a volte simile ad un vero e proprio interrogatorio.

Come comportarsi

Andando a un colloquio, si dovrebbe ricordare alcune regole di comportamento. E 'noto che l'impressione del candidato si forma la persona che conduce il colloquio nei primi minuti, quindi è necessario:

– sedere dritto, senza compressione e disincrociò le gambe. Conducendo un colloquio con un datore di lavoro o di reclutamento agenzia responsabile dovrebbe essere quello di trasformare tutto il corpo, non solo la persona;

– per ascoltare la fine di tutte le domande nell'intervista. E 'inaccettabile per interrompere la persona che chiede le domande;

– parlare con una voce ancora, sicuro di sé, ma non forte. Quando la fiducia il richiedente ha tutte le possibilità che la questione di ottenere un posto di lavoro può essere risolto positivamente.

Ciò che interessa intervistatori

Quali domande vengono poste durante l'intervista la persona che richiede una particolare posizione? La lista è incredibilmente ampia. Il datore di lavoro può essere interessati a tutti gli aspetti specifici, o sarà semplicemente trasmettere i dati che figurano nel riassunto. Forse, il richiedente sarà offerto test psicologici o di altro. Tutto questo – a discrezione dell'agente di datore di lavoro o di assunzione. Ma v'è un elenco specifico di domande da parte di tutti e sempre, in modo che quando la preparazione per un colloquio, è importante preparare accuratamente. Quindi, le domande dell'intervista:

La questione principale – "Parlaci un po 'di te." Sorprendentemente, è stato richiesto un paio di parole per descrivere la sua personalità spesso mette il richiedente a un punto morto. In nessun caso non può essere invocata nel sommario che "tutto è scritto", è meglio preparare una breve (2-3 minuti) storia, che si concentra sulle competenze e l'esperienza. La risposta a questa domanda permetterà al datore di lavoro di prestare attenzione ad alcuni dei tratti del richiedente, il suo desiderio e la volontà di prendere l'ambito titolo, così come il suo grado di reclami di conformità.

Una questione molto importante – "Qual è il tuo atteggiamento verso la vita." Come appare al richiedente, che si fa notare la difficoltà è quella di far fronte a situazioni difficili. In risposta, non è necessario parlare con disinvoltura sulla ingiustizia della vita, il male degli altri, oi problemi che si nascondono ad ogni turno. Uomo attivo, messa a fuoco in caso di successo, che sa come godersi la vita – come richiedente ha un'alta probabilità di ottenere il lavoro ambita.

Insidious domanda – "Perché si vuole ottenere un lavoro in questa particolare posizione." Sai cosa domande nell'intervista sono la chiave? E 'questo, il desiderio di ottenere un lavoro specifico. Il datore di lavoro non vuole ascoltare le risposte trite circa le prospettive di crescita e il lavoro interessante. Meglio di tutti il richiedente a dichiarare che egli vuole esprimere pienamente la loro esperienza e le competenze per dare il massimo impatto.

Un'altra domanda difficile – "hanno un vantaggio rispetto agli altri candidati." Quando si risponde a esso, è necessario elencare esplicitamente i suoi successi, alcuni punti esperienza, tutti i vantaggi senza andare, ma le caratteristiche dei dati.

La migliore prova di professionalità sono i fatti, non parole. Se il richiedente è a conoscenza di questo postulato, che le domande di intervista saranno non lo spaventano, e il primo colloquio sarà il primo passo per una grande carriera.