file personali dei dipendenti – il volto della società

Ogni azienda fortemente per i propri dipendenti. i dipendenti incompetenti sono in grado di distruggere il lavoro di un'azienda di successo, che è stato ripetutamente confermato sia il mondo e la pratica russa. Domanda "come trovare i dipendenti che lavoreranno non per paura ma per coscienza" è dato qualsiasi direzione di ogni impresa. Naturalmente, buona se aggiunto a questi argomenti degni di incentivi finanziari, ma non sempre garantisce un ottimo lavoro. fascicoli personali dei dipendenti sono formati con il primo passo di visitare il posto vacante concorrente. Ma questo è troppo presto per dirlo. Così, l'azienda è attivamente alla ricerca di personale.

Sulla questione di "come trovare dipendente" è spesso di personale enterprise service si riferisce alle organizzazioni specializzate, dalle agenzie di reclutamento o di reclutamento e sono già in preda alla disperazione, finendo i servizi per l'impiego della popolazione. Le agenzie di collocamento hanno la loro base di clienti, in grado di offrire a coloro o altre opzioni, ma non può sapere come mostrare se stessa richiedente già in lavorazione. E questa opzione è piuttosto costoso, le piccole imprese non sono sempre permettersi di utilizzare i servizi di agenzie di reclutamento.

Soldi dal servizio per l'impiego aziende non prendono, registrati nel loro territorio è temporaneamente disoccupati cittadini, in modo che questa opzione è ancora più rischioso. Mentre la capacità di dare a una persona la possibilità a volte si trasforma in una piacevole sorpresa – non necessariamente registrate in questi servizi consistono perdenti. datori di lavoro spesso riempiono la rete di ricerca più ampiamente – pubblicizzare sulla stampa. Questa opzione è più o meno successo, è relativamente poco costoso, ha una grande portata del pubblico, ma poi di nuovo, molto probabilmente, i lavoratori altamente qualificati in modo non viene trovata.

In qualche modo dimenticato buona tradizione sovietica – cercare le strutture tra i laureati di scuole professionali superiori e secondarie. Se leggete l'annuncio con i requisiti che si applicano ai ricorrenti, in cui il francobollo era il requisito di un periodo minimo di cinque anni. Dove è il laureato di prenderlo? Mentre molti stanno già cominciando a cercare lavoro al di laurea, si manifestano durante le pratiche. Tali studenti intelligenti stanno iniziando a cercare i datori di lavoro. fascicoli personali dei dipendenti, gli studenti hanno condotto secondo le regole generali.

Le tradizioni russe spesso praticato e praticano modo di occupazione come un conoscente, sulla base di parentela. Questo ha i suoi vantaggi: non adottate per le strade di un estraneo, ma ancora non v'è una certa garanzia delle raccomandazioni. Ma v'è un enorme meno – così spesso il dipendente riceve tutti i vantaggi e le preferenze per scontato, ma per cercare di lavorare in fretta. E provoca una reazione negativa da altri dipendenti.

Uno dei più popolari e diffusi di reclutare moderna – distacco dei posti vacanti sugli annunci su Internet, e il parallelo contro-movimento – alloggio in cerca di lavoro curriculum. Uno dei principali problemi qui è la capacità di esprimere chiaramente le loro richieste, in modo intelligente organizzare curriculum discrepanze scomparsi nelle prime fasi.

Ma la ricerca in alcun modo portare a un colloquio di lavoro con un potenziale dipendente. E qui è importante prendere la giusta decisione. Farà uno psicologo, un impiegato del dipartimento del personale o la testa in sé – secondo la tradizione e la dimensione dell'impresa.

fascicoli personali dei dipendenti stanno cominciando a prendere forma con il ripieno domanda di assunzione e profili. Vale la pena notare che non esiste una chiara definizione nel visitatore questo tipo di documento. Ogni azienda si determina la composizione della documentazione necessaria, su quali categorie infestano schede del personale, che vengono memorizzati e per quanto tempo. E 'shelf tradizionale vita a 75 anni. Questo tipo di storia del lavoro di ogni persona che ha lavorato presso l'azienda per un certo periodo, i suoi successi e insuccessi professionali – tutti lì in questi file.