La gente lavorare di più quando si lode gli altri di fronte a loro?

dipendente motivazione Il segreto sta in una combinazione di complimenti e pizza: nutrire gli affamati, e poi dire loro le cose belle, mentre masticate. Di solito, la gente lavorare di più quando si rendono conto che il loro lavoro è apprezzato che spiega completamente i complimenti. Ma per quanto riguarda la pizza? Pizza – si tratta di una forma tangibile di complimenti, che in questo caso è anche molto gustoso.

Devo elogiare il personale?

Tuttavia, secondo un recente studio, i complimenti non sono semplicemente la motivazione per coloro che li ricevono. Essi possono anche esercitare una forte influenza sui testimoni, cioè quelli che vedono come i loro colleghi ricevono elogi dai suoi superiori, ma allo stesso tempo rimangono in disparte.

L'essenza dello studio

Gli autori dello studio hanno condotto un esperimento. Vi hanno partecipato circa 300 studenti, che sono stati divisi in gruppi di 15 persone. Ognuno di loro ha visitato le loro cose. Otto soggetti professori lodando pubblicamente coloro che stanno meglio mostrato se stesso in esame, mentre il resto degli oggetti restituiti professori risultati degli esami senza alcun commento. Quando arrivò il momento per il prossimo esame, gli studenti che hanno dimostrato non il migliore risultato, ma visto l'altro lodato per buona misura (in particolare, quelle che molto poco, non è stato sufficiente per ottenere il punteggio massimo), migliorato in modo significativo i loro risultati, mentre gli studenti che erano nel gruppo di controllo, non ha cambiato le sue prestazioni. Va inoltre notato che lo stesso risultato è stato osservato per gli studenti che hanno ricevuto elogi da professori. Questa situazione non farli lavorare meglio, così il secondo risultati della prova non sono diverse da quelle dei primi risultati.

Qual è la ragione?

I ricercatori ritengono che: la ragione è, che la lode può essere visto come impostare determinati standard. L'efficacia degli studenti dipende non solo i benefici personali, come punteggi o esame alti, ma anche dall'efficacia delle norme esistenti. In altre parole, gli studenti che hanno ricevuto complimenti dai professori che hanno già raggiunto questo standard di prestazioni, quindi non avevano una motivazione speciale per migliorare il loro lavoro, mentre gli studenti che erano vicino al massimo risultato, complimenti considerati spinta che essa permetterebbe loro di raggiungere il livello richiesto. Purtroppo, non si sa se la pizza avrebbe un effetto simile a coloro che non hanno ricevuto il loro pezzo.