SPb, OOO "Terra del Nord": le opinioni dello staff

Conoscenza di ciò che "Terra del Nord" feedback da parte del personale guadagna in San Pietroburgo e altre città russe. Il fatto che attualmente svolge un ruolo importante nel mondo del lavoro. E 'sempre importante sapere che cosa costituisce un determinato datore di lavoro. Forse, collaborazione con la ditta impatto negativo sulla vostra carriera. Allora non è necessario a tutti a che fare con esso. O, al contrario, dà un impulso allo sviluppo.

attività

Che cosa si dovrebbe prestare attenzione al principio del processo? Naturalmente, sulle attività dell'impresa. Per lei, "Terra del Nord" personale ottiene recensioni positive. Dopo tutto, abbiamo a che fare con l'azienda di trasporto. Nessun inganno o trucco. Si tratta di una società normale, che è impegnata nella logistica e trasporto delle merci.

Solo qui un'attività per la formazione di reputazione di un'azienda non è sufficiente. E 'molto più importante sapere come stanno le cose negli affari dell'azienda. Cosa LLC "Terra del Nord" i dipendenti hanno ricevuto un feedback per il processo di occupazione e di cooperazione? Se l'impresa è ben affermata agli occhi dei consumatori, questo non significa che i lavoratori la trattano allo stesso modo. Pertanto, è necessario capire tutto questo.

Lavoro

Ad esempio, è possibile prestare attenzione a questo punto, come il luogo proposto di lavoro. A dire il vero, essa svolge un ruolo importante. Dopo alcune persone bidello con istruzione superiore non vuole lavorare, giusto? Quindi, abbiamo bisogno di qualcosa di interessarlo.

LLC "Severnaya Zemlya" recensioni staff nel piano guadagna abbastanza positivo. E tutto questo grazie al fatto che l'azienda offre una vasta gamma di posti di lavoro, da un responsabile della logistica al corriere ordinario. Ad esempio, si possono anche trovare qui fornitori di servizi o consulenti. In modo che ognuno può prendere un posto vacante per l'occupazione.

L'unica cosa che non conta – è per le posizioni di gestione. Di solito non devono essere posizionati tra i posti vacanti. Ma prometti la possibilità di "modifica" per lo stato manager. In linea di principio, è abbastanza normale per una grande organizzazione. Quindi, non dobbiamo ancora avere paura di pareri negativi a causa della mancanza di posti vacanti tra posizioni di alta dirigenza. Avrete una vera e propria opportunità di mostrare il loro lato migliore, così come guadagnare lo status del capo.

Il primo incontro

"Terra del Nord" (UPB), esamina la natura positiva del personale e rende anche il processo per la prima conoscenza con il potenziale datore di lavoro. Stiamo parlando del colloquio. Questo evento può in alcuni casi anche spaventare i concorrenti. Ma non al LLC "Terra del Nord". Recensioni di dipendenti (SPB e in altre città in tutta la Russia) a questo proposito solo per favore.

In primo luogo, l'intero processo si svolgerà in un ufficio pulito e bello. Quindi, anche con un personale cortese. Nessuno sarà maleducato, ti trattano ingiustamente o arroganza. Questo fatto ha incoraggiato.

In secondo luogo, molti dicono che l'intervista è come un qualcosa in una conversazione amichevole. E mentre risponderà a tutte le vostre domande. Quindi, nessuna tensione o disagio non lo è.

In terzo luogo, la mancanza di curriculum – non è una ragione per la non-cooperazione. LLC recensioni personale "Terra del Nord" (San Pietroburgo, Mosca, e così via) è buono in questo senso. potenziale datore di lavoro durante una conversazione viene a sapere tutto quello che è interessato a, e vi chiedo di compilare il modulo di domanda. In esso si descrive in dettaglio la vostra esperienza di lavoro, la vostra personalità e le qualità che possono essere utili per il lavoro.

Infine, sarete sicuri di richiamare dopo l'intervista. E, di regola, è sufficiente essere una brava persona, che avete preso su questa o quella posizione. candidati esclusi è estremamente rara. Ed è quello che le recensioni "Severnaya Zemlya" (SPB) il personale (e non solo a San Pietroburgo) guadagna abbastanza buono. Quindi, non si può aver paura di arrivare qui.

declamazione

Ma è davvero così? Perché, allora, la società sempre bisogno di colpi? Questo lo scopriremo più avanti. E ancora un altro punto, piacevoli potenziali dipendenti. Stiamo parlando delle promesse che si dà il datore di lavoro in materia di occupazione.

"Severnaya Zemlya" (San Pietroburgo) recensioni staff in questo senso, ottiene ancora un personaggio positivo. Dopo tutto, questa azienda davvero vi garantisce grandi opportunità di carriera, così come la promozione a posizioni dirigenziali. Inoltre, alti salari, pacchetto completo benefici, garanzie del lavoro e il pagamento puntuale del lavoro con un calendario preciso – tutto questo è promesso nell'intervista direttamente.

Ma non dimenticate che non si volta informati della loro carriera (si sottolineare), e gli alti guadagni con la puntualità dei pagamenti. Questo è ciò che spesso attira nuovo personale per l'impresa. Così il datore di lavoro è in ripresa il più possibile la gente per il lavoro. Ma perché il turnover del personale in LLC "Severnaya Zemlya" grande? Quali sono i motivi per guardare costantemente per i nuovi richiedenti?

primo giorno

Ad esempio, lamentele per il primo giorno di lavoro di solito non osservate. Questo processo è estremamente importante. Spesso il personale dopo una giornata trascorsa al lavoro semplicemente rifiutare di inviare e il datore di lavoro nel suo complesso. Fortunatamente, LLC "Terra del Nord" (San Pietroburgo) ottiene un feedback da parte del personale qui è più o meno normale.

E 'chiaro che l'entusiasmo per una società impegnata nella logistica, speciale. Ma anche disgusto. Sarete portati sul posto di lavoro, e voi nel primo giorno dello show, e spiegare come e cosa fare. In generale, dimostrare le vostre funzioni e responsabilità sul posto di lavoro. Qualcosa di simile formazione o la prima pratica. Naturalmente, nessun trattamento sarà. Si torna a casa quando e promesso. E tutto questo, naturalmente, ha un effetto positivo sulla reputazione dell'azienda. Il secondo giorno di lavoro non provoca emozioni negative. Voglio lavorare ancora e ancora. Solo questa sensazione per un lungo tempo per essere salvato?

orario

Tutto dipende da molti fattori GRT. La società "Terra del Nord" (SPB) del cliente personale non sono spesso il migliore di avviamenti per ottenere circa una settimana dopo il loro impiego ufficiale. Perché succede questo? Ad esempio, a causa di violazioni di ore di lavoro.

Cioè, indipendentemente dal tuo lavoro, si firmerà un contratto in cui sarà registrato il processo della vostra uscita al lavoro. Questo può essere rimovibile o orario fisso (2/2, 3/2, 5/2 e così via). Ma in pratica, tutto andrà in modo diverso, come sulla carta.

Per esempio, ci sarà una sostituzione permanente e la sostituzione nella vostra giornata. Non la migliore delle ipotesi, non è vero? Ci saranno anche lasciato andare tardi (molto ritardo) dal lavoro, così come uscita fissa diventare "fluttuante". In alcuni casi, essi potrebbero mancare del tutto. Tutto questo, naturalmente, non è il personale molto felice.

pacchetto sociale

I benefici sociali promessi, anche, non saranno soddisfatte. Perché? Datore di lavoro approccio in modo irresponsabile il loro trattato doveri. Non siate sorpresi – è un fenomeno abbastanza familiare che molti faccia.

LLC "Severnaya Zemlya" recensioni staff a San Pietroburgo e altre città russe in termini di preservare il pacchetto sociale rende per usare un eufemismo, terribile. Pausa pranzo in quanto tale, no. E questo vale per tutte le posizioni di lavoro. Anche se si è l'operatore più semplice al telefono, si scarica il lavoro a tal punto che non avrà nemmeno il tempo di bere una tazza di caffè.

Inoltre non può essere raggiunto dalla gestione di qualsiasi ospedale o una vacanza con il pagamento tempestivo. Oppure tutto pagato di tasca, o che hanno una lunga lotta con i leader, e quindi ottenere un centesimo come pagamento. Sì, e nel tempo. E 'anche un fenomeno molto comune che poche persone sono felici.

Se si fa affidamento sul decreto e il corrispondente pagamento del datore di lavoro, è necessario dimenticare l'occupazione in azienda "Terra del Nord". I dipendenti sostengono che le donne in gravidanza di solito sono fuori di qui molto rapidamente licenziato. O sotto, o portato ad una dichiarazione di loro spontanea volontà. Lamentarsi è inutile, perché tutti i documenti sarà simile, o quello che vi troverete dipendenti solo scontenti, o essi stessi hanno espresso il desiderio di abbandonare il lavoro. Anche se in realtà non è così.

requisizioni

La cosa più interessante è che anche durante l'intervista sarete informati circa la necessità di libri sanitari. Cioè, per trovare un lavoro, è necessario sottoporsi a una visita medica. Solo qui, solo i test che sono stati messi direttamente la direzione della società. Inizialmente, questa funzione non ha allegato un significato particolare. E così la "terra del Nord" Società verifica sono positive.

Ma con voi stanno cominciando a chiedere che lo stesso libretto sanitario dopo il primo e il secondo giorno lavorativo. Naturalmente, a prescindere dalla propria posizione. Inoltre, i report di gestione che dovranno pagare servizi di ispezione. Per pagare tutto il necessario per essere da 2500 a 3000 rubli. E allo stesso tempo di passare il vostro attuale record medico, se disponibile. La pratica dimostra che qualsiasi nuovo documento che si ottiene. Dal momento che solo ritirare i soldi, e non sarà condotto alcun esame. Guida vi porterà in un documento del vecchio libretto sanitario. Senza nuovi record e le indagini. L'inganno, e solo!

guida

Gestione della società "Terra del Nord", tra l'altro, il personale riceve le recensioni più terribili. La maggior parte ha detto che i primi giorni si sarà trattato bene, e allora il rapporto cambierà drasticamente. Un operaio ordinarie della Società – è un modo di uno schiavo, che sarà spinto in giro.

Cioè, in altre parole, l'azienda letteralmente umiliano i loro dipendenti e viola i loro diritti. Pochi sono stati soddisfatti. Parla con voi sarà in una voce che si leva, arrogante e senza giustizia. Molti insistono: "Vuoi ingiustizia – poi andare alla società" Terra del Nord".

guadagni

La più importante è reddito da lavoro dipendente. E qui "Terra del Nord" feedback da parte del personale di peggio, di quanto si possa immaginare a prima vista. Perché è venuta fuori? Ad esempio, a causa del fatto che l'intervista si promettono buoni profitti. Anche un vettore ordinario o un operatore riceveranno uno stipendio di 20 000 rubli. L'accordo vedrà anche la quantità di circa 10 000. La differenza è visibile ad occhio nudo.

Inoltre, i salari sono pagati "grigio" piuttosto che "bianca". Questo tipo di violazione della legge. Succede che si corre il rischio generalmente lasciato senza niente. Inoltre, i pagamenti avvengono con enormi ritardi. Quindi, possiamo aspettarci il primo profitto per 2-3 mesi. Per il riciclaggio o sostituzione di eventuali costi aggiuntivi in azienda non disponibile.

multe

D'altra parte, molti dipendenti sostengono che l'ammenda personale ad ogni turno. E questo, naturalmente, ha un impatto negativo sulla popolarità della società. Così, la "Terra del Nord" del cliente il personale non è il miglior personaggio riceve sanzioni subordinati permanenti.

Essi riguardano tutti. Con l'eccezione dei manager. Tardo, malato, qualcuno guardava con sospetto nei confronti del datore di lavoro – per tutto lo stipendio sarà multato. Di conseguenza, la somma dei guadagni sarà ancora più basso rispetto al minimo di sussistenza. Molti si consiglia di evitare Ltd. "Terra del Nord", e di non cooperare con essa. Ascolta il consiglio dato.