personale di linea – sono lavoratori appartenenti al livello inferiore

La maggior parte del lavoro sulle imprese industriali e commerciali esegue personale di linea. Queste sono le persone che costruiscono la casa, fanno le porte e le finestre, in metallo pressofuso, che trasportano merci ai negozi, sedersi al registratore di cassa, fanno polizze assicurative, oltre a risolvere le altre prestigio, ma un'attività necessaria. In ogni organizzazione, il numero di dipendenti più numerosi in modo significativo il resto del personale. Questo non è sorprendente, perché i manager, marketing, merchandiser e gli altri membri dello staff hanno lavorato con il personale che le linee prodotte. Questi sono chiamati i cavalli di lavoro di tutte le società.

Operaio

Spesso il lavoro di questa categoria di personale indicato come non qualificato per svolgere le loro funzioni di lavoro particolari conoscenze semplice non è necessario. Questo vale per quelle posizioni, per cui lo sviluppo di prova sufficientemente breve o periodo di prova:

• Cassieri.
• I venditori.
• Operatori.
• Installatori.
• Guardie.

Per esercitare tali funzioni le imprese spesso invitano gli studenti, madri in congedo di maternità, i pensionati o disabili.

rappresentanti qualificati del personale di linea

Tuttavia, gli esperti hanno ricevuto l'istruzione specializzata e occupare i gradini più bassi della gerarchia in azienda – e del personale di linea. Questi sono i lavoratori, come ad esempio:

• I responsabili delle vendite.
• dipendenti della Banca.
• Medici.
• Maestro.
• Installatori, saldatori, ruote e altri.

Diritto ad tali posizioni per soddisfare una serie di requisiti che rientrano nell'ambito di applicazione della loro educazione. A volte i rappresentanti del personale linea possono essere difficoltà con l'occupazione, a causa della mancanza di competenze specialistiche giovane, un consiglio o semplicemente un livello insufficiente di proprietà delle loro specialità.

Le difficoltà di assunzione del personale linea

personale di linea sul lavoro o in un'altra area è caratterizzata da più alti tassi di turnover del personale, rispetto ad altre divisioni delle stesse aziende. Ciò è in gran parte dovuto ai salari estremamente bassi, che sono pagati per tali lavoratori. Sulla base del fatto che il loro lavoro è qualificato (e in presenza di qualificazione specializzazione è ancora al livello più basso), i datori di lavoro sono limitate alla maturazione del minimo richiesto. Spesso nelle grandi imprese v'è un sistema attivo di motivazione, i dipendenti esperti e diligenti, così come la loro promozione attraverso i ranghi.

Il risultato di un tale sistema diventa anche il fatto che il personale di linea – è il link dove i lavoratori non rimanere a lungo.

Inoltre, molti candidati per le posizioni del numero di personale linea inizialmente considerati tali lavori come temporanea: gli studenti lavorano tra il periodo attivo di studio, la madre nei decreti sono molto mobili e possono cambiato in ogni momento al lavoro più promettente e redditizio.

Noleggio di un manovale per il datore di lavoro non è difficile, perché ci sono sempre sufficiente. Tuttavia, se stiamo parlando l'uomo incaricato relative ai suoi doveri di lavoro, la ricerca è molto più complicato. Per quanto riguarda l'assunzione di dipendenti con conoscenze specifiche (ad esempio, il personale di linea nei luoghi di lavoro), questo compito è ancora più difficile. Per chiudere un lavoro, specialista HR deve trovare una via di mezzo tra il livello insoddisfacente candidati che accettano di salario dichiarato ed affidabili, i candidati responsabili, costretti ad accettare l'offerta del datore di lavoro.

Chi e come controlla il personale di linea

La struttura organizzativa, progettato per gestire i dipendenti braccio inferiore, chiamato un controllo lineare. La sua essenza è che allegato ad ogni responsabile di reparto, di segnalazione, al proprio superiore. Una particolarità del sistema diventa qualcosa che ogni dipendente nella gerarchia riporta direttamente alla testa da lui, ottiene il lavoro, o le istruzioni, e lui è obbligato a riferire solo a quella persona.

Il vantaggio della struttura verticale di gestione che subordinate chiari compiti correlati guidate e equivoci riporta la preparazione e l'erogazione. Inoltre, l'intera catena di operare come unità.

Tuttavia, lineare sistema di gestione del personale impone manager più responsabilità e la possibilità di controllare tutti gli aspetti del processo di produzione.

Quindi, possiamo concludere che il ruolo decisivo nella produzione di beni o servizi appartiene ai dipendenti, che sono chiamati "personale di linea" (si tratta di una persona con una bassa o nessuna qualifica it). Questa categoria di dipendenti della società una parte importante delle attività economiche, che diventa la base per l'implementazione di funzioni di lavoro di altri dipendenti (agenti pubblicitari, responsabili commerciali, rappresentanti dei servizi di trasporto e di contabilità).