Sospensione dal lavoro – è dovere

Spesso, al fine di svolgere il proprio lavoro, una persona deve soddisfare una serie di condizioni definite dalla legislazione del lavoro. In caso contrario, è necessario sospensione dal lavoro. Questa procedura è possibile solo nei casi previsti dalla legge, è – non è il datore di lavoro il diritto, ma il suo dovere. In particolare, dovrebbe essere fatto nei casi in cui il codice del lavoro sulla base di esclusione dal lavoro:

– un impiegato non è stato completato l'esame psichiatrico obbligatorio o esame fisico ;

– il medico ha stabilito che il dipendente per ragioni mediche non può svolgere il suo lavoro;

– lavoratore, è venuto al posto di lavoro in uno stato di intossicazione (droga, alcool, tossico);

– la persona non supera la prova di capacità e conoscenze, così come la formazione della sicurezza e salute sul lavoro;

– un lavoratore privato del diritto di guidare, portare armi e simili, mentre non può essere trasferita ad altro lavoro o svolgere le loro funzioni di lavoro;

– il presente invito a diversi organi di controllo o persone autorizzate dalla legge;

– ci sono altri ostacoli al lavoro, definiti dalla normativa vigente.

Rigetto è fatta per il periodo fino a quando non vengono eliminati i motivi per cui ha avuto luogo. E sicuramente è l'ordine. Se la sospensione dal lavoro era dovuto al fatto che l'uomo era ubriaco, per evitare che l'operazione può essere solo dopo la sua condizione normale. Nel caso di privazione di un diritto speciale – fino a quando il ripristino dei diritti. Come regola generale, la pubblicazione del provvedimento deve essere preceduta da un certificatore documento che il dipendente deve essere sospeso dal lavoro. Essa deve indicare le ragioni, a causa della quale si desidera sospensione dal lavoro. Questo è particolarmente importante quando si può fare solo in determinate condizioni. Per esempio, quando una persona non vuole essere trasferito ad un altro lavoro, che non è vietato di svolgere la loro salute.

Se la rimozione di un dipendente dal lavoro deriva dal mancato rispetto di aspetti procedurali, può avere conseguenze negative per il datore di lavoro, in particolare nei procedimenti giudiziari. Un tribunale può dichiarare ordini illegali e di obbligare il datore di lavoro a pagare forzata assenza. Nella maggior parte dei casi, la rimozione dal lavoro stipendio del dipendente non è carica. Eccezione – i casi in cui è stato in grado di superare la prova di conoscenza e di formazione di protezione del lavoro o obbligatorio check-up medico. In questo caso, il periodo di sospensione viene versata nello stesso modo come carica semplice (per guasto datore di lavoro, per motivi indipendenti i lati). Resta inteso che la sospensione dal lavoro – questo non è il rilascio di un dipendente dal lavoro, che è garantito per mantenere i suoi guadagni e lavoro. Esenzioni dal lavoro, come previsto dalla legge, ma possono ancora essere integrate da contratto collettivo o di un atto di un'organizzazione locale.