Per caratteristiche del rapporto di lavoro non è stato a scapito della
Caratteristiche del lavoro è uno dei documenti ufficiali, che sono disponibili, su richiesta del dipendente o richieste esterne. Ad esempio, per la magistratura, per fornire una nuova sede di servizio, ammissione a un istituto scolastico, nell'esercizio del servizio militare, per il prestito processo decisionale da parte delle autorità statali e municipali in altri casi.
Un'altra caratteristica può fare per l'utilizzo all'interno dell'organizzazione, con la certificazione, per premiare o la promozione di un dipendente attraverso i ranghi.
Se è necessaria la caratteristica di essere presentata al tribunale in caso di attrarre dipendenti di responsabilità penale o amministrativa, la sua scrittura dovrebbe essere fatto con particolare cura. Le autorità giudiziarie possono richiedere informazioni che caratterizzano il sospetto di prendere una decisione. Difficoltà in questo caso consiste nel fatto che tale richiesta è assente chiarire quali sono necessari dati. Al fine di non danneggiare il dipendente, volto, compongono il documento, dovrebbero consultare il dipendente o il suo avvocato.
Di solito caratteristica del lavoro eseguito supervisore – capo della divisione. Lo scopo principale di questo documento è quello di valutare le qualità professionali del singolo dipendente e la sua attività professionale.
Durante la scrittura non esistono caratteristiche di requisiti chiari. Tuttavia, esistono alcune regole che devono essere seguite,.
In primo luogo, il documento è necessaria per registrare su un normale foglio di formato A4. è richiesto il testo di presentare una terza persona nella presente o passato. Ad esempio, esegue o agire.
All'inizio del documento indica il nome in lettere maiuscole caratteristiche parola stampata, allora è necessario registrare la posizione, il cognome e il nome della persona, senza riduzioni.
Nel primo paragrafo caratteristica del lavoro contiene i dati personali per il dipendente. Quanto segue descrive il percorso di carriera. Ci sono in genere limitati a un semplice racconto delle attività umane direttamente nell'organizzazione, mostrando la sua carriera: in cui ha iniziato a lavorare in quali periodi ha ricoperto una posizione particolare. E 'consentito anche le tappe fondamentali di attività prima di entrare nell'organizzazione.
Caratteristiche di un dipendente dal luogo di lavoro devono contenere il più significativo, importante dipendente successi. Per esempio, come il progetto ha portato a quello delle attività coinvolte.
Allora avete bisogno di inserire informazioni quando si effettua la formazione continua o di formazione supplementare, se presente.
Quanto segue è una valutazione delle qualità professionali del dipendente – esperienza in un campo particolare, la conoscenza degli atti giuridici e documenti normativi, la capacità di condurre un lavoro di analisi e di stabilire un controllo, per eseguire le attività a tempo debito e in pieno, la capacità di assumersi la responsabilità, l'efficacia delle decisioni comportamento in situazioni insolite. Si può anche parlare dei rapporti commerciali esistenti con i colleghi e altri momenti.
Nella fase successiva la caratteristica del rapporto di lavoro dovrebbe comprendere una valutazione della qualità della personalità abilità umana in contatto con gli altri, i colleghi, i tratti psicologici e descrizione di cultura generale e il livello di apprendimento. Si dovrebbe anche indicare la presenza di incentivi o sanzioni (a volte uno svantaggio tace).
Finish caratteristiche compilazione dovrebbero essere un'indicazione del corpo in cui è opportuno prevedere.
Il documento deve essere firmato al capo dell'Unità, che risponde direttamente al caratterizzato, e il capo dell'organizzazione. Sotto le firme data specificata. caratteristiche di forma di lavoro devono essere timbrati.
