Ridistribuzione – è … ridistribuzione nell'organizzazione

Gran parte del lavoro del dipartimento del personale in una certa misura collegata con la decisione delle domande che sorgono quando si apportano modifiche a dipendenti della società. Come regola generale, si sta facendo la testa per aumentare l'efficienza delle capacità del personale professionale. Nel frattempo cornici permutazione (sinonimo – raggruppamento) deve essere effettuata rigorosamente in conformità con le normative di legge. Disposizioni generali per la circolazione dei lavoratori all'interno della società, costituita nel LC. Consideriamo inoltre che cosa costituisce un riarrangiamento del personale dell'organizzazione.

Panoramica

Ridistribuzione – è normale che la vita di quasi ogni impresa. Il TC fornisce la possibilità di trasferire dipendenti in un'altra posizione (all'interno dell'impresa) in modo permanente o temporanea, ad un'altra unità, ad un'altra posizione e così via. In questo caso, il datore di lavoro deve rispettare una serie di condizioni previste dal Codice. In caso contrario, le sue azioni possono essere considerate illegali.

contratto di lavoro

Il rapporto con il dipendente comincia alla conclusione del contratto con lui. Questo documento contiene disposizioni fondamentali relative alle sue attività in azienda. Come un punto fondamentale nel contratto a favore di usare la definizione dei limiti del lavoro dei cittadini, così come le funzioni dirette, che egli si esibiranno. Ridistribuzione significherà un cambiamento in queste condizioni. Secondo TK, devono essere documentate. Va notato che la possibilità di un datore di lavoro per i trasferimenti e movimenti dei loro dipendenti, piuttosto strettamente limitato al Codice.

prerequisiti

Come regola generale, il telaio è possibile permutazione in azienda con il consenso scritto dei dipendenti. L'iniziativa di spostarsi tra coloro che possono venire dal dipendente. Ad esempio, un dipendente presenta una domanda per trasferirla al funzionamento di un cambio con tre turni, a causa della necessità di coniugare attività professionale con l'insegnamento. Ridistribuzione può essere avviata dal conduttore vero e proprio. Ad esempio, i risultati della valutazione, si è deciso di trasferire il dipendente in un'altra posizione. Così, ad esempio, è una permutazione di fotogrammi della Ministero degli Affari Interni. Circolazione dei lavoratori potrebbe essere dovuto a cause indipendenti delle parti. Ad esempio, può essere necessario per ripristinare la posizione del dipendente, in precedenza è stato sui suoi doveri professionali.

casi particolari

A volte riassegnazione imputata al datore di lavoro come un dovere. Ad esempio, un dipendente rifiuta di continuare l'attività professionale in condizioni mutate, ai sensi dell'art. 73 TC. La traduzione è obbligatoria nei seguenti casi:

1. Incongruenze impiegato per l'ufficio o il lavoro effettuato in connessione con qualifiche insufficienti. Questo fatto deve essere confermata dalla certificazione dei risultati.
2. Il deterioramento della salute dei lavoratori. Si deve essere confermata dalla conclusione di un istituto medico competente.
3. La violazione del contratto d'ordine.
4. limite di età Realizzazioni dipendente per la sostituzione di alcune categorie di messaggi.
5. Condurre riduzioni di personale e organico.

Le sfumature della legislazione

Indipendentemente dalle circostanze di cui sopra, la permutazione / trasferimento dei dipendenti deve essere effettuata con il loro consenso. Inoltre, il datore di lavoro deve tener conto di quanto previsto dall'art. 57 e 9 TK. Secondo loro, il nuovo ambiente non dovrebbe peggiorare la situazione del dipendente nel confronto con lo stesso. Vale anche la pena da dire circa le regole dell'arte. 182 del codice. In conformità con essa nel tradurre il dipendente come la sua salute per altri lavori meno retribuiti allo stesso salario medio aziendale è trattenuto da lui, il quale ha ricevuto nella posizione precedente, entro un mese. Se il movimento è dovuto al pregiudizio, lo stipendio continua ad essere pagato allo stesso ritmo di prima, fino alla costituzione di disabilità o di recupero persistente. Queste regole si applicano a tutte le società, senza eccezione: non importa, v'è una riorganizzazione del personale di Ferrovie Russe o in qualsiasi negozio di vendita al dettaglio.

registrazione

Secondo h. 4 cucchiai. TC 57, in caso di trasferimento è l'accordo appropriato. Si tratta di un allegato al contratto di lavoro, cambiare le condizioni. L'accordo è fatto, naturalmente, la scrittura. Sulla base di questo documento, Manager emette un ordine. Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare il lavoratore con la mano. Inoltre, un corrispondente nota è presentata nel libro di lavoro del dipendente. Indipendentemente dal campo di applicazione, di tipo organizzativo-legale, la specificità di attività, queste regole si applicano a tutte le società, in cui il personale è una permutazione (ferrovie, scuola materna, università, società di produzione per la produzione di cuscinetti, e così via).

trasferimento temporaneo

Abbiamo esaminato le norme relative alla circolazione dei lavoratori per l'occupazione permanente. Diverse procedure sono previste allo svincolo temporanea di personale. Ad esempio, se un dipendente è trasferito in un altro luogo per un periodo limitato, egli conserva la sua precedente posizione per la quale è stato iscritto. mossa temporanea come permanente, può essere avviato da una delle parti al contratto di lavoro. Ad esempio, secondo l'articolo. 254, dipendenti donne incinte norme per lo sviluppo o trasferimento ad un altro lavoro da eseguire che ha eliminato l'impatto negativo dei fattori nocivi. Il salario medio è trattenuto per la stessa attività. La stessa regola vale anche per le donne che hanno bambini fino a 1,5 anni. Essi possono essere trasferiti ad un altro lavoro fino a quando il bambino raggiunge quell'età. Allo stesso tempo, come i precedenti guadagni medi per loro persiste. In Art. TC 74 offre anche il trasferimento del personale in relazione alle esigenze operative per un massimo di 1 mese. un lavoro che non è legato alle sue responsabilità principali. Con questa nuova attività non deve essere lo controindicato per motivi di salute e deve essere effettuata entro l'impresa.

Specificità di spostamento temporaneo

Durante il trasferimento di dipendenti di un altro lavoro per un certo (breve) periodo di loro consenso non è richiesto. Si fa eccezione quando si sposta alla posizione che richiede un livello di abilità basso. In questo caso, secondo l'articolo. 74 TC manager deve ottenere il consenso scritto.

condizioni

movimenti temporanei sono considerati come alcune eccezioni alla regola. Nel frattempo, la loro attuazione è possibile se i requisiti di limitare le possibilità del datore di lavoro. Tra questi si segnala quanto segue:

1. Durata del soggiorno nel nuovo posto di lavoro non può essere più di 1 mese.
2. Trasferimento temporaneo è consentito solo con le esigenze operative.

In quest'ultimo caso, in particolare, è quello di impedire il disastro, incidenti, incidenti, danni o distruzione di proprietà, tempi di fermo macchina. esigenze industriali possono essere correlati alla sostituzione di un dipendente assente. Indipendentemente dai motivi del trasferimento, il nuovo lavoro non deve essere controindicato per il dipendente. Ciò è confermato dal relativo certificato dalla istituzione medica.

Inoltre

In hr. 6, art. TC 414 fornisce un importante diritto per il datore di lavoro. In conformità con le disposizioni di cui all'articolo, il datore di lavoro in caso di sciopero in grado di tradurre i dipendenti che non hanno partecipato in essa, ma dal momento che il suo inizio non può adempiere ai loro obblighi diretti stipulato nel contratto di lavoro, e ha annunciato l'inizio di una forma layup scritta. In questa situazione, le regole generali di cui al TC per i movimenti di agente temporaneo. Per quanto riguarda la registrazione delle permutazioni temporanei, qui ci sono un sistema semplice poche opere. In particolare, il capo della pubblicazione del relativo documento amministrativo, che indica le condizioni di trasferimento. Per quanto riguarda i dipendenti mantenuto i loro lavori precedenti, le condizioni di lavoro rimangono invariate. Di conseguenza, un ulteriore accordo non lo è. Non è necessario e fare eventuali segni nella cartella di lavoro.